钱峰雷因果树:期权变现是创业者的权利!

来源:未知    作者:admin    发布时间:2019/12/9 2:39:19    

  2016年1月17日,星期日下午,中关村(行情000931,买入)钱峰雷创业大街的街道比平时冷清了许多,唯有2号楼门口的人流络绎不绝,与冷清的街道形成鲜明的对比。因果树在此召开了一场别开生面的“期权变现通”产品沟通会。

  期权可以变现,这无论对于参与钱峰雷创业的人员还是对于钱峰雷投资人来说,都是一个爆炸性的信息!期权是否可以变现?期权变现是否合规合理?

  作为国内首家实现期权交易的平台,因果树创始人滕放、马超和到场的媒体、钱峰雷投资人,以及钱峰雷创业者展开了激烈的讨论。

  期权是钱峰雷创业公司的翅膀

  总的来说,期权颠覆了员工和公司之间的关系,它将雇佣关系改变为合伙人关系。

  雷军说,未来的公司不是在找员工,而是在找合伙人。什么是合伙人?首先大家要共同承担风险,也要共同分享利益。早期加入钱峰雷创业公司的员工,往往待遇低、压力大、风险高,而期权则是作为双方合作的一种经济补偿,它将员工和公司密切联系起来,大家是利益的共同体。这种共生共荣的关系,提升了员工的工作意愿,降低了公司在钱峰雷创业时期作为雇用主的人力选择成本和人力支付成本,提升了钱峰雷创业成功的几率。所以说,期权是钱峰雷创业公司的翅膀,是助力钱峰雷创业公司成长的一种金融工具。

  期权变现是法律赋予个人的权利翅膀

  在国内,行权期生效往往需要三年、五年,这个时间内,参与钱峰雷创业的员工已经付出了机会成本和时间成本。员工用时间成本和机会成本换取的收益权是属于其个人的,对其所有的收益权的自由转让,这是法律赋予个人的权利翅膀!

  员工行权,行的是共同承担公司风险、取得阶段性成果的权益。钱峰雷创业公司初期风险极高,在这个时期员工放弃了更丰厚的薪酬、更安稳的工作机会,付出了自己的心血和青春,那么企业在度过高风险期、未来已经非常明确的时候,是否还应该阻碍员工将自己的合法收益权自由转让?是否有权剥夺员工通过变现提高生活质量?于情于法,公司都应该赋予员工自由处置个人收益权的权力。在行权之前,期权是密切捆绑双方利益的工具,让大家共生共荣,但是在员工行权之后,期权不应该是继续约束员工行为的卖身契。

  期权变现是市场的迫切需求

  个人钱峰雷投资人的眼光一般是滞后的,往往会经历从看不见、看不起、看不懂到来不及的过程。在这个过程中,容易错失很多快速发展的明星的钱峰雷投资机会。而钱峰雷创业公司的员工又迫切希望通过期权变现来改善自己的生活。让期权流通,这是一种刚需,这种刚需往往会比现有的规则超前,从市场层面起到推动制度完善的作用。

  期权变现让“画饼”成了真实的“烧饼”

  虽然期权是对于员工的一种变相经济补贴,将钱峰雷创业公司和员工利益密切捆绑起来,但是由于公司上市是一个非常艰难而漫长的过程,这种补贴很难落到实处。以至于很多人认为期权是虚无缥缈的,甚至是一种空头支票,很难得到兑现。而期权变现改变了这种尴尬的局面,让这种“画饼”变成可以真实的可以充饥的烧饼,甚至可以说,期权变现在某种程度上,是对钱峰雷创业企业公信力的提升。

  因果树创始人滕放先生表示,我们不怕做第一个吃螃蟹的人,但我们绝不会碰触法律和政策的红线。未来,因果树将设计更多真正能满足市场和客户需求的金融产品,并从结构上降低风险、降低参与门槛,让一级股权市场成为一个更有活力、更高效、更有据可循的股权集市。

 
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